理由1 お客様の想像を超える
+アルファの提案力が身に付くから

ココが他店にはないシフォンの凄いところ。

一般的な美容室の場合、お客様のいいなりのカウンセリングで印象に残る提案をしていません。

例えば「今日はどうしますか？」と聞いてお客様から「このヘアスタイルにしてください。」と言われたら、「素敵ですね！それにしましょう！」と伝えるだけ。提案をしたとしても「顔まわりの長さはもう少し切りましょう」程度。

これでは、他の美容師と大差ないので、いつも通りの対応だと思われて印象に残りません。

理由2 いろんな年代のお客様が満足する技術を
身に付けられるから

一般的なイメージとして、レベルの高い技術を身につけられるのは都心のサロンの方ではないか？と思っている人が多いかと思います。

でも、都心のサロンに来るお客様は、若いお客様が多いです。

偏った客層しか相手にしないと、技術に偏りが生じますし、ハイトーンカラーなどの流行りの技術しか追っていないと後々になって痛い目を見ることになります。

年をとっていくとお客様の年齢も上がって様々な要望に応えなければいけなくなります。その時になれば必ず、流行りに左右されない普遍的な技術の必要性を実感するようになります。

理由3 ドライヤーだけでうまくまとまる
高いカットの技術力を身に付けられるから

シフォンのオーナーである松浦は、藤原紀香や浜崎あゆみなど多数の芸能人が通っていたサロン「青山hair dimension」で40人くらいいるスタイリストの中で上位の売上をもっていました。

シフォンを創業してからは、入社したスタッフに自身が身につけた技術を徹底指導し、業界でも１割しかいないトップスタイリストに育成してきました。

カットがうまいスタイリストは、お客様の髪質・骨格に合わせて素早くカットすることができます。何より、カットの持ちがよく、スタイリングしやすくなります。ですから、家に帰った後でも、ドライヤーだけでうまくまとまります。

サロンで仕上げてもらった時はめちゃくちゃ綺麗だったけど、家に帰ってスタイリングしてみたら、全然同じにならないといったことが、シフォンでは起きません。当然、お客さんも技術の違いを感じるので、リピートに繋がります。

シフォンで経験を積んでいけば、あなたも同じカット技術を身につけられるようになります。

理由4 たくさんのお客様を時間内に
終わらせることで、技術が早くなるから

お客様の満足度を高めるために、重要な要素の一つが時間です。

たとえ高い技術を持っていたとしても、お客様を待たせてイライラさせてしまったら、満足度は下がってしまいます。

ですから、技術を早めて時間通りに終わらせるというのも、お客様を掴むためには、大切です。人気の美容師さんに技術の遅い人はいません。

理由5 目標設定したカリキュラムで練習することで
知らぬ間に成長できるから

技術をスムーズに習得していくには、カリキュラムだけでなく、目標の設定が必要になります。

質の高いカリキュラムがあっても、自主練でスタッフ任せにしていたら、練習せずに遊びにいってしまう人はどうしても多くなります。

頭ではやらなければいけないと思っていても、人間誰しも誘惑には弱いものです。なかなか自分自身をコントロールすることはできません。

そのため、シフォンでは無理のない目標を設定してもらった上で、会社主導でカリキュラムを進めていきます。

理由1 みんな平等でハッキリ物事を言える
人間関係の良い職場だから

美容師を辞める原因のNo1は、人間関係です。特に厳しい上下関係がきつくて辞めていくというのをよく聞きます。

1年目は、朝早く来て掃除をやらなければいけない。先輩たちは、何もやっていないのに、下にばっかり文句を言ってくる。機嫌が悪いと理不尽に怒られるなど…

上下関係がハッキリしていると、下に対して理不尽な行動が生まれやすいです。そのため、シフォンでは、古くて意味のない上下関係を無くし、先輩も後輩も全員平等にしています。

• 朝の出勤時間も退勤時間もみんな一緒。
• 朝の掃除も夜の掃除もみんな一緒。
• 朝の鍵開けも先輩後輩関係なく順番に回ってきます。

さらに、自然と意味のない上下関係が生まれないように、会社としてやれることには全て取り組んできました。

理由2 週休3日制で連休も最大5日?10日とれる
ため、趣味や遊びを満喫できるから

当社では、2020年から週休3日制を導入しています。

でも、一般的には、週休3日制の導入は、そう簡単に実現できるものではありません。なぜなら、そんなことをしたら売上が減ってしまい、利益を出せないからです。

ではなぜ、シフォンでは週休3日制を実現できているのか？

それは、客単価が圧倒的に高く、少ない日数でもたくさんのお客様が来店するからです。

シフォンで経験を積んだスタッフは3年で必ず100人以上の指名がもらえるスタイリストに成長します。他のサロンでは提供できない価値を提供できるようになるため、高単価でも、毎日、たくさんのお客様が来店してくれます。これにより、十分な利益を得られているので、週休3日制を実現できています。

週休3日制になってからは、色々なところに遊びにいったり、ご飯にいけるだけでなく、旅行にも行けますのでプライベートが充実するとよく言われています。

また、仕事でたまった疲れを十分癒せるので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすく、モチベーション高く仕事ができるとも言われています。中には学生の頃より休みが多くなったという声もあります（笑）

理由3 営業時間が短いので、仕事帰りにご飯食べにいったり、1日の疲れを癒すことができるから

一般的なサロンの拘束時間はとても長いです。

朝の9時か10時に営業がスタートし、20時に営業終了した後、練習会で23時まで仕事をするケースがザラです。

当社も昔は同じような環境でした。でも、これでは過酷過ぎて1日の疲れがとれないので、営業時間を短くし、練習会も短時間にして集中して取り組めるようにしました。

今では営業は18時か19時に終了し、その後練習会があっても、21時30分には全員帰ることができています。

営業時間を変更することで、お客様が離れるのでは？という心配は多少ありましたが、当社のスタッフとお客様との信頼関係はとても強く、何の問題もありませんでした。

仕事帰りにご飯に行ける時間もあるので、スタッフ同士でご飯を食べに行っている人はとても多いです。

理由4 社員優待で映画館、遊園地、ホテル、レストランなどの料金を割引してもらえるから

当社では、スタッフのみなさんにより充実したプライベートを送っていただきたいので、社員優遇の会員になっています。

例えば、東京サマーランドの１DAYパスは5,200円が3,300円になります。

映画は1,800円が1,300円になります。

他にもホテルやレストランなどの優遇もありますので、当社に入社したら、ぜひ、フルに活用してプライベートを楽しんでください。

理由5 沖縄やセブ島などに社員みんなで行ける社員旅行もあるので、スタッフ同士の仲がさらに深まるから

友達と旅行に行くことはあっても、社員で旅行に行ける機会はなかなかありません。

スタッフ同士で遊ぶ場合は、たとえ休みが合ったとしても、誰かは次の日仕事が入っているため、大体、飲みに行ったり、カラオケに行くケースが多いです。

でも社員旅行の場合、みんなで一斉に移動して、次の日の事を気にせず遊べます。当社のスタッフはみんな仲が良いので、入社して一番嬉しかった事が社員旅行だと言っているスタッフもいます。

社員旅行で行った場所は、沖縄、セブ島、グアム、USJなど色々なところに行っていますので、ぜひ、楽しみにしていてください。